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Mettre en place et piloter la GEPP

Durée : 14 heures

Budget : 840 €

Groupe de 3 à 6 participants

Objectifs ?

  • Définir la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et son cadre juridique.

  • Piloter et animer la mise en place d'un projet GEPP

  • Acquérir les outils pour réaliser l'état des lieux des emplois et compétences.

  • Construire un plan prévisionnel d'actions.

Pour qui ?

  • RRH, manager, chargé de mission RH ou tout autre personne chargée de la gestion des emplois.

Prérequis

  • Aucun

Suivi et évaluation

  • Quiz en début de session

  • Évaluation en cours et en fin de session

  • Évaluation personnalisée à 4 mois

Moyen pédagogique et techniques

L’animation est assurée par Madame Odile LANOIX. Ses compétences en Droit social, droit des sociétés et RH permettent une approche à la fois pragmatique, systémique et portée sur l’humain.

Méthode pédagogique participative et active, alliant apports théoriques et exercices pratiques personnalisés qui permettent l’ancrage en temps réel des connaissances.

Techniques d’animation : exposés théoriques, mise en situations, études de cas concrets, jeux de rôles, film vidéo…

A l’issue de la formation, il est remis à chacun des stagiaires un support pédagogique et une bibliographie.

Lieu d’animation

Dans les locaux du client

Sanction de la formation

Attestation de formation

Programme

QU’EST-CE QUE LA GEPP ?

  • Un peu d'histoire

  • Définition

  • Les objectifs

DE LA GPEC À LA GEPP

  • Les ordonnances Macron

  • L’intégration de la notion de parcours professionnel

METTRE EN ŒUVRE LA GEPP

  • Identifier précisément le ou les problèmes à résoudre

  • Définir des enjeux partagés

  • Piloter et coordonner la GPPE

  • Adapter un calendrier raisonnable

  • Effectuer un suivi régulier

IDENTIFIER LES ETAPES DE LA GEPP

  • Faire l'état des lieux

  • Définir le plan d’action pour réduire les écarts

  • Mettre en œuvre et suivre le plan d’action

  • Établir une communication efficace autour du plan

OPTIMISER LA CONSULTATIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

  • La consultation annuelle du CSE

  • L'obligation triennale de négocier en fonction du nombre de salariés

  • Accords et conventions collectives

Confiez vos démarches d’accompagnement à des professionnels confirmés

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