top of page

MENER DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS OBLIGATOIRES

Durée : 7 heures

Budget : 420 €

Groupe de 3 à 6 participants

Objectifs ?

  • S'approprier le cadre obligatoire des entretiens professionnels ;

  • Savoir élaborer une grille d'évaluation des compétences ;

  • Connaître les clés pour développer ses qualités d'écoute ;

  • Savoir réaliser un plan d'action ad'hoc ;

Pour qui ?

Manager, chef d'entreprise, chef d'équipe et plus généralement toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels ;

Prérequis

Aucun

Suivi et évaluation

Entretien en début de session

Évaluation en cours et en fin de session

Évaluation personnalisée à 4 mois

Moyen pédagogique et techniques

Méthode pédagogique participative et active, alliant apports théoriques et exercices pratiques personnalisés qui permettent  l'ancrage en temps réel des connaissances.

Lieu d’animation

Selon la demande du client

Sanction de la formation

Attestation de formation

Programme

Maîtriser le cadre juridiques de entretiens professionnels

  • Connaître les nouvelles obligations légales introduites par la loi Avenir de 2018, relative à la formation professionnelle ;

  • Identifier et respecter :

    • les délais imposés

    • L’information obligatoire à l’embauche

    • L’entretien formalisé tous les deux ans

    • L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les 6 ans et objectifs

    • L’entretien professionnel après interruption du travail

Connaître les sanctions prévues pour non-respect des obligations de l’employeur ;

Mener les entretiens professionnels

  • Réussir l'accueil et les premiers instants des entretiens ;

  • Etablir un cadre relationnel bienveillant ;

  • Evaluer les compétences et le potentiel des collaborateurs ;

  • Maîtriser et utiliser les techniques de conduite d'entretien : directif, semi-directif, libre ;

  • Vérifier l'alliance tout au long de l'entretien ;

Conclure les entretiens professionnels

  • Récapituler et vérifier l'accord du collaborateur sur les points majeurs abordés durant l'entretien ;

  • Rédiger le support d'évaluation à faire signer par le collaborateur ;

  • Répondre aux dernières interrogations ;

  • Mettre en place le plan de suivi des actions

Confiez vos démarches d’accompagnement à des professionnels confirmés

bottom of page