EVOLUTIONS DE LA PAYE  2021

Durée : 7 heures

Objectifs ?

Actualiser ses connaissances en paie afin d’intégrer les évolutions ;

Sécuriser sa pratique en paie ;

Impact des dernières réformes sur les obligations déclaratives ;

Pour qui ?

Gestionnaire de paye

Responsable paie

Toute personne charge du traitement de la paie

Prérequis

Pratiquer la paye

Suivi et évaluation

Quiz en début de session (Kahoot)

Évaluation en cours et en fin de session

Évaluation personnalisée à 4 mois

Moyen pédagogique et techniques

L’animation est assurée par un spécialiste de la paye.

Méthode pédagogique participative et active, alliant apports théoriques et exercices pratiques personnalisés qui permettent l'ancrage en temps réel des connaissances.

A l’issue de la formation, il est remis à chacun des stagiaires un support pédagogique et une bibliographie.

Lieu d’animation

Dans les locaux du client

Sanction de la formation

Attestation de formation

Programme

Nouvelles données références de la paie 2021

  • Plafonds de la sécurité sociale,

  • SMIC

  • Barèmes actualisés des avantages en nature et frais professionnels.

  • Gratification minimale des stagiaires

  • Réintégrations sociales et fiscales.

Impacts de la LFSS 2021 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale)

  • Extension du champ de recouvrement des URSSAF.

  • Reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.

  • Mise en place d’une taxe forfaitaire pour les CDD d’usage.

  • Frais de transport (forfait mobilité durable, limite d’exonération…)

Impacts des principales mesures de la loi Pacte

  • Évolution des seuils d’effectifs

  • Épargne salariale.

Exonérations de cotisations applicables en 2021

  • Réduction générale des cotisations patronales

  • Exonérations de cotisations sociales salariales sur les heures supplémentaires et exonération d’impôt sur le revenu

Réforme de l’assurance chômage

  • Évolutions en 2021 des droits et du calcul des allocations :

  • Impacts sur les informations à transmettre à Pole emploi.

  • Projet sur la mise en place d’un « bonus-malus ».

Réponses aux éventuelles questions de portées générales